Palkitseminen
Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodi edellyttää, että Innofactor Oyj julkaisee palkitsemiseen liittyvää tietoa WWW-sivuillaan sekä laatii vuosittaisen raportin yrityksen palkoista ja palkkioista.
Hallituksen palkkiot
Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen palkkiot sekä kulujen korvausperusteet vuosittain.
Innofactor Oyj:n varsinainen yhtiökokous päätti 27.3.2012, että hallituksen jäsenille maksetaan kuukausipalkkiona puheenjohtajalle 36 000 euroa vuodessa ja muille hallituksen jäsenille 24 000 euroa vuodessa. Erillisiä kokouspalkkioita ei makseta. Palkkiosta maksetaan puolet (50 %) rahana ja puolet (50 %) Innofactor Oyj:n osakkeina. Osakkeet luovutetaan hallituksen jäsenille ja tarvittaessa hankitaan markkinoilta suoraan hallituksen jäsenten lukuun kahden viikon kuluessa siitä, kun Innofactor Oyj:n osavuosikatsaus ajalta 1.1.–31.3.2012 on julkistettu. Innofactor Oyj edellyttää, että hallituksen jäsenet pitävät omistuksessaan palkkiona saamansa osakkeet hallitusjäsenyytensä ajan.
Hallituksen jäsenistä Sami Ensiolle ja Pekka Puolakalle on annettu tytäryhtiö Innofactor SW Oy:n (entinen Innofactor Oy) optiota Innofactor SW Oy:n varsinaisen yhtiökokouksen 31.3.2010 päätöksen mukaisesti ennen Innofactor Oy:n ja Westend ICT Oyj:n yhdistymistä, jotka on sovittu yhdistymissopimuksessa konvertoitavan Innofactor Oyj:n uuteen osakepohjaiseen sitouttamisjärjestelmään.
Toimitusjohtajan palkkiot ja työsuhteen ehdot
Yhtiön hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta ja hänelle maksettavista muista korvauksista vuosittain.
Toimitusjohtajalle maksetaan kiinteää kokonaispalkkaa 18 000 euroa kuukaudessa.
Toimitusjohtalla on oikeus yhteensä viiden viikon lomaan vuodessa. Toimitusjohtajalle maksetaan 50% loma-ajan palkkaa vastaavasta määrästä lomaraha vuosittain.
Toimitusjohtajalle maksetaan palkkaa maksimissaan kolmen kuukaudelta sairauden tai tapaturman aiheuttaman työn teon esteen takia.
Toimitusjohtajalla on oikeus hallituksen vuosittain määrittämään tulospalkkioon, joka on maksimissaan vuoden kiinteän kuukausipalkan suuruinen. Palkkio perustuu yhtiön liikevaihdon prosentuaaliseen kasvuun, kannattavuuteen, asiakastyytyväisyyteen ja henkilöjohtamisen onnistumiseen. Palkkio voidaan maksaa ainoastaan liikevoitosta.
Toimitusjohtajalla on oikeus osallistua yhtiön henkilöstölle yleisesti tai johdolle erityisesti luomiin palkitsemis- ja sitouttamisjärjestelmiin, kuten osakepalkkio- tai optiojärjestelmiin.
Toimitusjohtajalle on annettu tytäryhtiö Innofactor SW Oy:n (entinen Innofactor Oy) optiota Innofactor SW Oy:n varsinaisen yhtiökokouksen 31.3.2010 päätöksen mukaisesti ennen Innofactor Oy:n ja Westend ICT Oyj:n yhdistymistä, jotka on sovittu yhdistymissopimuksessa konvertoitavan Innofactor Oyj:n uuteen osakepohjaiseen sitouttamisjärjestelmään.
Toimitusjohtajalla on lounasetu sekä yhtiön politiikan mukainen työterveyshuolto, matkapuhelinetu sekä sairaus- ja henkivakuutus sekä eläkevakuutus, eikä tällä hetkellä muita luontaisetuja.
Toimiessaan yhtiön hallituksen jäsenenä toimitusjohtajalla on oikeus hallitustyöskentelystä kulloinkin määritettävään palkkioon, mutta ei oikeutta konsernin muiden hallintoelinten palkkioihin.
Toimitusjohtajan vanhuuseläkeikä ja eläkkeen määräytymisperusteet ovat voimassa olevan työeläkelainsäädännön mukaiset.
Toimitusjohtajan toimisuhteen molemminpuolinen irtisanomisaika on 6 kuukautta. Jos yhtiö päättää toimitusjohtajan sopimuksen, maksetaan hänelle irtisanomisajan palkan lisäksi erokorvauksena 12 kuukauden palkkaa vastaava kertakorvaus.
Johtoryhmän ja muun johdon palkkioiden perusteet
Johtoryhmälle maksetaan kokonaispalkkaa, joka sisältää rahapalkan ja verotettavan puhelinedun.
Johtoryhmän jäsenillä on oikeus hallituksen vuosittain määrittämään tulospalkkioon, joka on maksimissaan vuoden kiinteän kuukausipalkan suuruinen. Palkkio perustuu yhtiön ja oman yksikön liikevaihdon prosentuaaliseen kasvuun, oman yksikön kannattavuuteen, asiakastyytyväisyyteen ja henkilöstöjohtamisen onnistumiseen. Palkkioita voidaan maksaa ainoastaan liikevoitosta.
Johtoryhmän jäsenistä Henrikki Hervoselle, Mikko Lammelle ja Mika Nurmelle on annettu tytäryhtiö Innofactor SW Oy:n (entinen Innofactor Oy) optiota Innofactor SW Oy:n varsinaisen yhtiökokouksen 31.3.2010 päätöksen mukaisesti ennen Innofactor Oy:n ja Westend ICT Oyj:n yhdistymistä, jotka on sovittu yhdistymissopimuksessa konvertoitavan Innofactor Oyj:n uuteen osakepohjaiseen sitouttamisjärjestelmään.
Hallitus määrittelee muun johdon palkkauksen ja kannustusjärjestelmien periaatteet. Tavoiteasetanta perustuu esimerkiksi yrityksen ja yksiköiden liikevaihdon kasvuun ja tulokseen, myyntitavoitteiden saavottamiseen, asiakastyytyväisyyteen ja henkilöjohtamisen onnistumiseen.
Tilintarkastajan palkkiot
Tilintarkastajan palkkiot maksetaan esitetyn laskun mukaisesti.
Palkka- ja palkkioselvitykset
Seuraavassa on esitetty Innofactor Oyj:n palkka- ja palkkioselvitykset:
Palkka- ja palkkioselvitys 2011
Palkka- ja palkkioselvitys 2010
Palkka- ja palkkioselvitys 2009