Innofactor työnantajana
Osaava ja motivoitunut henkilöstö on Innofactorin keskeinen kilpailutekijä. Yhtiön henkilöstöstrategia tukee yrityksen kasvustrategiaa vastaamalla osaamistarpeeseen sekä luomalla työntekijöille turvallisen, hyvinvoivan ja inspiroivan työympäristön, jossa kannustetaan osaamisen kasvattamiseen, tiedon jakamiseen ja haastetaan itsensä kehittämiseen.
Innofactorissa jokaisella työntekijällä on oma tärkeä roolinsa yrityksen kasvutarinassa ja sen myötä mahdollisuus kehittyä oman alansa vahvaksi osaajaksi. Innofactorin arvot ovat luotu yhdessä henkilöstön kanssa, ja ne ohjaavat yhteistä toimintakulttuuria. Avoin kommunikointi ja vastuun ottaminen ovat leimallista kaikelle toiminnalle. Henkilöstö on sitoutunutta, ja luonut koko yritykselle ilmapiiriin, jossa on hyvä työskennellä.
Jatkuva oppiminen ja tyytyväinen henkilöstö kasvun perustana
Uusien työntekijöiden onnistunut rekrytoiminen, tehokas perehdyttäminen työtehtäviin, kehittyvä työnkuva ja kasvumahdollisuudet ovat tekijöitä, joilla henkilöstöhallinto varmistaa oikeanlaisen osaamisen saatavuuden myös tulevaisuudessa. Tavoitteena on Innofactorin osaamisen monimuotoistuminen ja syveneminen.
Innofactor rohkaisee työntekijöitään itsensä ja osaamisen kehittämiseen, mikä varmistetaan runsaalla sisäisellä ja ulkoisella koulutustarjonnalla. Henkilöstö saavuttii vuoden 2010 aikana useita kompetensseja Microsoftin kumppaniohjelmassa, mikä osaltaan varmistaa ratkaisujen vaatiman tietotaidon kasvua ja siirtymistä asiakkaiden hyödyksi. Henkilöstöstä 37 %:lla on ylempi korkeakoulututkinto ja 35 %:lla alempi korkeakoulu, amk-tutkinto tai kesken oleva ylempi korkeakoulututkinto.
Innofactorin työtyytyväisyystulokset kertovat henkilöstön hyvästä työtyytyväisyydestä. Oman työn tavoitteellisuus ja työn sisältö, yrityksen johtaminen sekä organisaation toimivuus ovat asioita, joita työntekijät arvostavat Innofactorissa. Hyvä ilmapiiri, yhteishenki ja osaavat ja mukavat työntekijät nousevat vuosi toisensa jälkeen selkeinä vahvuuksina. Myös esimiesten toiminta sekä yrityksen kehityshakuisuus saivat kiitosta. Tulevaisuudessa erityistä keskittymistä vaatii kovan kasvun mukanaan tuomat haasteet, joita tuovat henkilömäärän kasvu, toimipaikkojen lisääntyminen sekä toiminnan monipuolistuminen.