• Vuosikertomus 2016 banner

    Vuosikertomus

    Vuoden 2016 vuosikertomus on julkaistu.

    Lue lisää


  • Digivisio ja prosessit

    Moderni organisaatio

    Lue lisää

  • HUS Terveyskylä Banner

    HUS Terveyskylä

    Digitaaliset kanavat sairaanhoitoon – Terveyskylässä tekniikka menee ihmisen luokse

    Tutustu asiakastarinaan

  • Digital Business

    Digitaalinen liiketoiminta

    Moderni asiakaskokemus

    Lue lisää

  • Väestörekisterikeskus Banner kuva

    Väestörekisteri-
    keskus

    Kansalainen sähköisten palveluiden keskiössä – VRK:n Palvelunäkymien palvelumuotoilu

    Tutustu asiakastarinaan

  • Flexible Collaboration

    Joustava työskentely

    Moderni työntekijäkokemus

    Lue lisää

  • KEHA-keskus banner kuva

    KEHA-keskus

    Digitaalisen työympäristön suunnittelu ja toteutus – vain kuukaudessa

    Tutustu asiakastarinaan

  • Business Productivity

    Liiketoiminnan
    tuottavuus

    Moderni liiketoimintakokemus

    Lue lisää

  • Rapala banner kuva

    Rapala

    Toiminnanohjausjärjestelmän avulla hallittua johtamista ja parhaimpien prosessien jalkauttamista

    Tutustu asiakastarinaan

  • Intelligent Cloud

    Älykäs pilvi

    Moderni pilvikokemus

    Lue lisää

  • Tanskan Syöpäjärjestö banner kuva

    Tanskan Syöpäjärjestö

    Ajantasaista asiakastietoa pilvipohjaisen analytiikkapalvelun avulla

    Tutustu asiakastarinaan

Innofactor työnantajana

Osaava ja motivoitunut henkilöstö on Innofactorin keskeinen kilpailutekijä. Yhtiön henkilöstöstrategia tukee yrityksen kasvustrategiaa vastaamalla osaamistarpeeseen sekä luomalla työntekijöille turvallisen, hyvinvoivan ja inspiroivan työympäristön, jossa kannustetaan osaamisen kasvattamiseen, tiedon jakamiseen ja haastetaan itsensä kehittämiseen.

Innofactorissa jokaisella työntekijällä on oma tärkeä roolinsa yrityksen kasvutarinassa ja sen myötä mahdollisuus kehittyä oman alansa vahvaksi osaajaksi. Innofactorin arvot ovat luotu yhdessä henkilöstön kanssa, ja ne ohjaavat yhteistä toimintakulttuuria. Avoin kommunikointi ja vastuun ottaminen ovat leimallista kaikelle toiminnalle. Henkilöstö on sitoutunutta, ja luonut koko yritykselle ilmapiiriin, jossa on hyvä työskennellä.

Jatkuva oppiminen ja tyytyväinen henkilöstö kasvun perustana

Uusien työntekijöiden onnistunut rekrytoiminen, tehokas perehdyttäminen työtehtäviin, kehittyvä työnkuva ja kasvumahdollisuudet ovat tekijöitä, joilla henkilöstöhallinto varmistaa oikeanlaisen osaamisen saatavuuden myös tulevaisuudessa. Tavoitteena on Innofactorin osaamisen monimuotoistuminen ja syveneminen.

Innofactor rohkaisee työntekijöitään itsensä ja osaamisen kehittämiseen, mikä varmistetaan runsaalla sisäisellä ja ulkoisella koulutustarjonnalla. Innofactorin henkilöstöllä on yli 1 600 yksilötason Microsoft-sertifikaattia ja yhtiöllä on viisitoista yritystason Microsoft Gold -kompetenssia.

Innofactorin työtyytyväisyystulokset kertovat henkilöstön hyvästä työtyytyväisyydestä. Oman työn tavoitteellisuus ja työn sisältö, yrityksen johtaminen sekä organisaation toimivuus ovat asioita, joita työntekijät arvostavat Innofactorissa. Hyvä ilmapiiri, yhteishenki ja osaavat ja mukavat työntekijät nousevat vuosi toisensa jälkeen selkeinä vahvuuksina. Myös esimiesten toiminta sekä yrityksen kehityshakuisuus saivat kiitosta. Tulevaisuudessa erityistä keskittymistä vaatii kovan kasvun mukanaan tuomat haasteet, joita tuovat henkilömäärän kasvu, toimipaikkojen lisääntyminen sekä toiminnan monipuolistuminen.

Ota yhteyttä!

Anni Pokkinen
Recruitment Specialist
anni.pokkinen@innofactor.com
+358 44 301 9632