• Health Village Banner

    HUS Terveyskylä

    Digitaaliset kanavat sairaanhoitoon – Terveyskylässä tekniikka menee ihmisen luokse

    Tutustu asiakastarinaan

  • Hoas Banner

    Hoas

    Unelmien kämppäkavereita älypuhelimella – digitaalinen palvelu huonetoverin hakuun

    Tutustu asiakastarinaan

  • Kommunal Banner

    Ammattiliitto Kommunal

    Parempia, henkilökohtaisempia palveluita ja viestintää jäsenille

    Tutustu asiakastarinaan

  • Red Barnet Banner

    Tanskan Pelastakaa Lapset -järjestö

    Paremmalla yhteistyöllä ja helpommalla työnteolla enemmän varoja lasten auttamiseen

    Tutustu asiakastarinaan

  • Hafslund Banner

    Hafslund ASA

    Tietoturvan ja hallinnan lisääminen pilvessä Enterprise Mobility & Securityn (EMS) avulla

    Tutustu asiakastarinaan

  • Varma Banner

    Varma

    VarmaWorks helpottaa yritysten ja yrittäjien arkea tarjoamalla joustavia ja yhteisöllisiä tilaratkaisuja

    Tutustu asiakastarinaan

  • Innofactor Skilli banner kuva

    Innofactor Skilli

    Tavoitteemme on kaksinkertaistaa oppimistulokset ja mahdollistaa laadukas opetus rajatuilla resursseilla

    Tutustu asiakastarinaan

  • Väestörekisterikeskus Banner kuva

    Väestörekisteri-
    keskus

    Kansalainen sähköisten palveluiden keskiössä – VRK:n Palvelunäkymien palvelumuotoilu

    Tutustu asiakastarinaan

  • KEHA-keskus banner kuva

    KEHA-keskus

    Digitaalisen työympäristön suunnittelu ja toteutus – vain kuukaudessa

    Tutustu asiakastarinaan

  • Rapala banner kuva

    Rapala

    Toiminnanohjausjärjestelmän avulla hallittua johtamista ja parhaimpien prosessien jalkauttamista

    Tutustu asiakastarinaan

  • Tanskan Syöpäjärjestö banner kuva

    Tanskan Syöpäjärjestö

    Ajantasaista asiakastietoa pilvipohjaisen analytiikkapalvelun avulla

    Tutustu asiakastarinaan

Henkilöstö

Pohjoismaiden johtavaa Microsoft-osaamista

Innofactorin kasvun ja kehittymisen mahdollistaa kasvuhaluinen ja kehittymiskykyinen henkilöstö. Vuoden 2016 avainteemoja olivat pohjoismainen laajentuminen ja siihen liittyvä integraatio, yrityksen arvojen uudistaminen sekä johtamisen kehittämiseen panostaminen.

Henkilöstön määrä ja tunnusluvut

Innofactor henkilöstön määrä oli vuonna 2016 keskimäärin 532 henkilöä (2015: 409), jossa kasvua oli 30,1 %. Tässä mainittuun henkilöstön määrään ei lasketa mukaan yli 3 kuukauden pituisella vapaalla olevia työntekijöitä.

Vuoden 2016 lopussa henkilöstön määrä oli 591 henkilöä (2015: 415). Henkilöstömäärä kasvoi 42,4 %. Katsauskauden lopussa henkilöstön keski-ikä oli 39,4 vuotta (2015: 40,1). Naisia oli 28 % ja miehiä 72 % henkilöstöstä (2015: 28 ja 72 %).

Pohjoismainen laajentuminen ja integraatio

Pohjoismainen laajentuminen ja integraatio Innofactorin vuoden merkittävimpiin tapahtumiin kuului laajentuminen Ruotsiin ja Norjaan. Kaikissa yritysjärjestelyissä onnistunut integraatio on avaintekijä yritysoston hyötyjen saavuttamiseksi. Ruotsin toiminnan integraation keskeinen hetki oli toukokuussa pidettävä vuotuinen Innofactorin InSpirit-henkilöstö­ tapahtuma. Integraatiota edistettiin lisäksi esimerkiksi yhtenäistämällä sisäisen viestinnän käytäntöjä ja toimintaprosesseja, sekä jakamalla parhaita käytäntöjä eri maista. Integraatio tulee jatkumaan vuoden 2017 aikana.

Ota yhteyttä!

Anni Pokkinen
Recruitment Specialist
anni.pokkinen@innofactor.com
+358 44 301 9632