• Prosessien innovointi

    Parempi liiketoimintaprosessi

    Lue lisää

  • Innofactor Skilli banner kuva

    Innofactor Skilli

    Tavoitteemme on kaksinkertaistaa oppimistulokset ja mahdollistaa laadukas opetus rajatuilla resursseilla

    Tutustu asiakastarinaan

  • Digital Business

    Digitaalinen liiketoiminta

    Parempi asiakaskokemus

    Lue lisää

  • Väestörekisterikeskus Banner kuva

    Väestörekisteri-
    keskus

    Kansalainen sähköisten palveluiden keskiössä – VRK:n Palvelunäkymien palvelumuotoilu

    Tutustu asiakastarinaan

  • Flexible Collaboration

    Joustava työskentely

    Parempi työntekijäkokemus

    Lue lisää

  • KEHA-keskus banner kuva

    KEHA-keskus

    Digitaalisen työympäristön suunnittelu ja toteutus – vain kuukaudessa

    Tutustu asiakastarinaan

  • Business Productivity

    Liiketoiminnan
    tuottavuus

    Parempi liiketoimintakokemus

    Lue lisää

  • Rapala banner kuva

    Rapala

    Toiminnanohjausjärjestelmän avulla hallittua johtamista ja parhaimpien prosessien jalkauttamista

    Tutustu asiakastarinaan

  • Intelligent Cloud

    Älykäs pilvi

    Parempi pilvikokemus

    Lue lisää

  • Tanskan Syöpäjärjestö banner kuva

    Tanskan Syöpäjärjestö

    Ajantasaista asiakastietoa pilvipohjaisen analytiikkapalvelun avulla

    Tutustu asiakastarinaan

Henkilöstö

Pohjoismaiden johtavaa Microsoft-osaamista

Innofactorin kasvun ja kehittymisen mahdollistaa kasvuhaluinen ja kehittymiskykyinen henkilöstö. Vuoden 2015 kehitysalueita olivat toiminnan suunnittelu-, tavoitteenasetanta- sekä rekrytointiprosessit.

Henkilöstön määrä ja tunnusluvut

Seuraamme Innofactor-konsernissa henkilöstön kokonaismäärän lisäksi aktiivisen henkilöstön määrää. Aktiivisen henkilöstön määrään emme laske mukaan yli kolmen kuukauden pituisella vapaalla olevia työntekijöitä.

Innofactorin kokonaishenkilöstömäärä oli vuonna 2015 keskimäärin 427 (2014: 421), jossa kasvua 1,4 prosenttia. Aktiivisen henkilöstön määrä oli 409 henkilöä.

Vuoden 2015 lopussa kokonaishenkilöstömäärä oli 432 (2014: 411), josta aktiivisessa työsuhteessa oli 415. Kokonaishenkilöstömäärä kasvoi 5,1 prosenttia. Vuoden lopussa henkilöstön keski-ikä oli 40,1 vuotta (2014: 39,1). Naisia oli 28 prosenttia ja miehiä 72 prosenttia henkilöstöstä (2014: 23 ja 77 %).

Ota yhteyttä!

Anni Pokkinen
Recruitment Specialist
anni.pokkinen@innofactor.com
+358 44 301 9632