• Vuosikertomus 2016 banner

    Vuosikertomus

    Vuoden 2016 vuosikertomus on julkaistu.

    Lue lisää


  • Digivisio ja prosessit

    Moderni organisaatio

    Lue lisää

  • HUS Terveyskylä Banner

    HUS Terveyskylä

    Digitaaliset kanavat sairaanhoitoon – Terveyskylässä tekniikka menee ihmisen luokse

    Tutustu asiakastarinaan

  • Digital Business

    Digitaalinen liiketoiminta

    Moderni asiakaskokemus

    Lue lisää

  • Väestörekisterikeskus Banner kuva

    Väestörekisteri-
    keskus

    Kansalainen sähköisten palveluiden keskiössä – VRK:n Palvelunäkymien palvelumuotoilu

    Tutustu asiakastarinaan

  • Flexible Collaboration

    Joustava työskentely

    Moderni työntekijäkokemus

    Lue lisää

  • KEHA-keskus banner kuva

    KEHA-keskus

    Digitaalisen työympäristön suunnittelu ja toteutus – vain kuukaudessa

    Tutustu asiakastarinaan

  • Business Productivity

    Liiketoiminnan
    tuottavuus

    Moderni liiketoimintakokemus

    Lue lisää

  • Rapala banner kuva

    Rapala

    Toiminnanohjausjärjestelmän avulla hallittua johtamista ja parhaimpien prosessien jalkauttamista

    Tutustu asiakastarinaan

  • Intelligent Cloud

    Älykäs pilvi

    Moderni pilvikokemus

    Lue lisää

  • Tanskan Syöpäjärjestö banner kuva

    Tanskan Syöpäjärjestö

    Ajantasaista asiakastietoa pilvipohjaisen analytiikkapalvelun avulla

    Tutustu asiakastarinaan

Henkilöstö

Pohjoismaiden johtavaa Microsoft-osaamista

Innofactorin kasvun ja kehittymisen mahdollistaa kasvuhaluinen ja kehittymiskykyinen henkilöstö. Vuoden 2016 avainteemoja olivat pohjoismainen laajentuminen ja siihen liittyvä integraatio, yrityksen arvojen uudistaminen sekä johtamisen kehittämiseen panostaminen.

Henkilöstön määrä ja tunnusluvut

Innofactor henkilöstön määrä oli vuonna 2016 keskimäärin 532 henkilöä (2015: 409), jossa kasvua oli 30,1 %. Tässä mainittuun henkilöstön määrään ei lasketa mukaan yli 3 kuukauden pituisella vapaalla olevia työntekijöitä.

Vuoden 2016 lopussa henkilöstön määrä oli 591 henkilöä (2015: 415). Henkilöstömäärä kasvoi 42,4 %. Katsauskauden lopussa henkilöstön keski-ikä oli 39,4 vuotta (2015: 40,1). Naisia oli 28 % ja miehiä 72 % henkilöstöstä (2015: 28 ja 72 %).

Pohjoismainen laajentuminen ja integraatio

Pohjoismainen laajentuminen ja integraatio Innofactorin vuoden merkittävimpiin tapahtumiin kuului laajentuminen Ruotsiin ja Norjaan. Kaikissa yritysjärjestelyissä onnistunut integraatio on avaintekijä yritysoston hyötyjen saavuttamiseksi. Ruotsin toiminnan integraation keskeinen hetki oli toukokuussa pidettävä vuotuinen Innofactorin InSpirit-henkilöstö­ tapahtuma. Integraatiota edistettiin lisäksi esimerkiksi yhtenäistämällä sisäisen viestinnän käytäntöjä ja toimintaprosesseja, sekä jakamalla parhaita käytäntöjä eri maista. Integraatio tulee jatkumaan vuoden 2017 aikana.

Ota yhteyttä!

Anni Pokkinen
Recruitment Specialist
anni.pokkinen@innofactor.com
+358 44 301 9632